Trưởng phòng nhân sự T3 - 2022

Mô tả công việc

HR- Admin system: ( Hệ thống nhân sự - quản trị)

Thiết lập hệ thống quản trị - nhân sự nội bộ: Chính sách, quy trình, quy định, biểu mẫu, bộ phận nhân sự (nếu cần).
Quản lý và lên ngân sách nhân sự/hành chính hàng tháng, hàng năm.
Tư vấn cho giám đốc điều hành về các chính sách, quy định, sơ đồ tổ chức nhân sự, tối ưu hóa số lượng nhân viên phù hợp với kế hoạch chiến lược và hoạt động kinh doanh của công ty.
Phụ trách xây dựng văn hoá doanh nghiệp.

HR- Admin operation: ( Điều hành hành chính/nhân sự)

*Recruitment and Training: (Tuyển dụng và đào tạo)

Chịu trách nhiệm về các vấn đề tuyển dụng đảm bảo đủ nhân lực theo nhu cầu hoạt động kinh doanh của Công ty.
Tổ chức các hoạt động đào tạo cho nhân viên phù hợp với mục tiêu kinh doanh chung của công ty và mục tiêu phát triển nhân sự.

* Salary and compensation: (Lương, thưởng và chế độ cho NLĐ)

Xây dựng hệ thống lương thưởng và các chế độ đãi ngộ, bao gồm cơ cấu tiền lương, chế độ trả lương… để đảm bảo công ty có khả năng cạnh tranh với thị trường và đảm bảo tính công bằng, khuyến khích được người lao động.
Quản lý và kiểm soát các hoạt động C & B bao gồm bảng lương hàng tháng, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN, đảm bảo chính xác phù hợp với chính sách của Công ty và tuân thủ pháp luật.

*Labor relations: (Quan hệ lao động)

Xây dựng và triển khai áp dụng các quy trình về nhân sự gồm: hợp đồng lao động, thăng chức, thay đổi nhân sự, thôi việc, chấm dứt hợp đồng và xử lý các khiếu nại, khiếu kiện của NLĐ.
Giám sát quan hệ lao động nội bộ và chịu trách nhiệm tổ chức các sự kiện để khích lệ nhân viên cũng như tạo môi trường làm việc tốt.

*Administration: (Quản lý)

Quản lý tất cả các hoạt động quản trị để đảm bảo tài sản cơ sở vật chất văn phòng và văn phòng phẩm luôn trong tình trạng tốt và sẵn sàng sử dụng.
Kiểm soát các thủ tục hành chính khác như giấy phép lao động, thẻ tạm trú, giấy phép đầu tư, giấy phép kinh doanh, đảm bảo mọi thủ tục, giấy tờ được cập nhật và thực hiện đúng thời hạn, đúng quy định của pháp luật.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan.
Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm và 2 năm kinh nghiệm làm tại vị trí HR manager
Có kiến thức và kinh nghiệm về luật lao động, lương thưởng, lập kế hoạch tổ chức, tuyển dụng, phát triển tổ chức, quan hệ lao động và phát triển nhân lực.
Có khả năng xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp trong công ty.
Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, có thể làm việc dưới áp lực và trong môi trường quốc tế.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các nhà máy với quy mô nhân sự từ 50 người trở lên

Chế độ phúc lợi:

Mức lương: Mức lương từ 15-20tr/ tháng
Môi trường làm việc sạch sẽ, tiện nghi, chuyên nghiệp
Được đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp theo quy định của nhà nước.
Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty: du lịch, đào tạo,….

Thời gian nhận hồ sơ ( C.V) : Từ ngày 01/03/2022 đến hết ngày 31/03/2022.
-   Hồ sơ gửi vào địa chỉ email: tungbv@leanmac.com, plant@leanmac.com, business01@leanmac.com.
-   Điện thoại: 0225.6595.777 - Bộ phận Hành chính nhân sự .
-   Hotline: +84-97.799.6267 ( Mr Tùng ) /+84-936130428  Ms. Nhàn
-   Website: http://www.Leanmac.com.